A Cargo Cult gondolkodás nem eltűnt, csak öltönyt vett fel: ma post-itekkel, agile meetingekkel és méregdrága ERP-rendszerekkel játsszuk el ugyanazt a rituálét, miközben a valódi működési problémákat érintetlenül hagyjuk. A forma másolása kényelmes, a megértés fájdalmas – és pontosan ezért bukik el annyi szervezet.
A vállalatok gyakran nem a piac, hanem saját belső struktúrájuk miatt veszítik el lendületüket. Amikor a középvezetők egy része arisztokratikus, érinthetetlen réteggé válik, a szervezet megmerevedik: elfojtják a tehetségeket, blokkolják az innovációt, és a pozícióik védelmére építik egész működésüket. A tulajdonosok számára ez nem emberi, hanem stratégiai kockázat: a vállalat hosszú távú értéke kerül veszélybe.